Aracaju, 16 de outubro de 2026.

Um reconhecimento inédito marca o último dia da 81ª Semana Oficial da Engenharia e da Agronomia (Soea): o Confea tornou-se o primeiro conselho de profissionais a conquistar a categoria Platina do Selo Nós por Elas, o mais alto nível da certificação concedida a organizações que adotam práticas concretas de prevenção e enfrentamento à violência contra as mulheres.

Desde que recebeu o Selo Ouro, na Soea do ano passado, o Confea ampliou e consolidou iniciativas voltadas à promoção de um ambiente mais seguro e acolhedor para as mulheres. O avanço para a categoria Platina reconhece a implementação de políticas, procedimentos, capacitações, protocolos e ações permanentes de enfrentamento à violência de gênero, como ressaltou a presidente do Instituto Nós Por Elas, Camilla Liporaci. “Essa conquista demonstra o alto engajamento do Confea em tratar a violência da mulher quando e se ela acontecer”, afirmou, parabenizando também os Creas do Paraná, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul e São Paulo, além da Mútua Nacional, por já serem certificados. “O selo representa uma jornada de construção de políticas públicas e compromisso prático com a causa. Nesse sentido, convoco todos vocês a ampliarem a rede de proteção da mulher em suas cidades para tornar a vida delas mais segura, com oportunidades e liberdade”, disse, incentivando o público que ocupou o auditório principal na Soea em Aracaju (SE), na manhã desta sexta-feira (16). 

Camilla também divulgou para os semanistas que o Confea fez adesão à Campanha Sinal Vermelho contra a Violência Doméstica. A estratégia permite que mulheres em situação de violência peçam ajuda de forma silenciosa e discreta, por meio de um “X” vermelho desenhado na palma da mão. Apresentada durante a sessão plenária de setembro, a campanha também foi destaque em live nos canais de comunicação do Conselho, com orientações sobre como identificar um pedido de ajuda, acolher a vítima e encaminhá-la de forma adequada e segura.

Outra parceria formal do Confea foi feita com a Secretaria Municipal do Respeito às Políticas para as Mulheres (SerMulher) para o enfrentamento ao assédio e à violência durante a 81ª Soea. A iniciativa proporcionou espaço adequado de acolhimento para participantes nos quatro dias de programação, como informou a vice-presidente do Confea, eng. civ. Ana Adalgisa. Outra ação lembrada por ela foi a Resolução nº 1.150/2025, que tornou a prática de violência doméstica um critério de inelegibilidade para cargos eletivos no Sistema Confea/Crea e Mútua, reforçando o compromisso institucional com a ética, o respeito e a integridade. “O selo vem coroar o trabalho do Conselho em trazer essa pauta para dentro do Sistema Confea/Crea”, frisou Adalgisa, que defende a capacitação das profissionais da engenharia, agronomia e geociências como caminho para a equidade. “Buscamos capacitar as mulheres para que elas ocupem espaços de liderança.” 

A ampliação da representatividade feminina no Sistema Confea/Crea também foi salientada pela presidente do Crea-AM, eng. de pesca Alzira Miranda, que falou da importância da união e do engajamento coletivo. “De mãos dadas com pessoas que querem fazer a diferença, conseguimos construir um futuro próspero, com mais equidade de gênero.”

Após ouvir as manifestações das lideranças femininas presentes no palco, o presidente do Confea, eng. telecom. Vinicius Marchese, reafirmou o compromisso do Conselho com a transformação cultural no Sistema em prol da equidade. “Não tenho dúvidas de que as mulheres enfrentam muito mais obstáculos ao longo de suas trajetórias profissionais do que os homens. Precisamos mudar isso fazendo com que a competência e o mérito prevaleçam. E minha função à frente do Confea é fazer com que a mudança de cultura aconteça. Contem comigo nessa evolução contínua”, assegurou Marchese.

Construção de ambientes mais seguros para as mulheres
A realização de projetos de parceria, comunicação e conscientização nessa área tem o reforço do Comitê Gestor do Programa Mulher, que desenvolve ações voltadas à capacitação, valorização e fortalecimento da liderança feminina.

Em setembro, o Conselho definiu medidas de proteção para mulheres em situação de violência no âmbito de suas atividades e instalações. A Portaria nº 205/2026 estabelece atendimento reservado, proteção de dados, medidas imediatas de segurança, acionamento de serviços de emergência, orientação sobre canais de atendimento, medidas relacionadas ao acesso e à permanência nas instalações do Confea, além de ajustes temporários na organização das atividades de trabalho, quando cabíveis.

O Confea também publicou a Portaria nº 200/2026, que recomenda avaliar, caso a caso, a inclusão de cláusulas de proteção a mulheres em situação de violência doméstica em editais de licitação e nos instrumentos de contratação do órgão. A norma prevê a possibilidade de exigir percentual mínimo de mão de obra formada por mulheres nessa situação, em contratos de prestação de serviços com dedicação exclusiva de mão de obra, quando compatível com o objeto, a natureza e o vulto da contratação. Também recomenda a adoção, como critério de desempate entre propostas, do desenvolvimento pelo licitante de ações de equidade entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. 

Outra ação foi o lançamento do Guia Assédio Zero durante o Agosto Lilás. A cartilha apresenta exemplos e sugestões de conduta para que profissionais do Sistema Confea/Crea e Mútua consigam reconhecer e combater situações de assédio e discriminação. No mesmo mês, foi promovida a live “Assédio Zero: informação, prevenção e conscientização para a construção de ambientes mais seguros”, com Estela Bezerra, secretária Nacional de Enfrentamento à Violência contra Mulheres. 

Já durante o 15º Encontro de Líderes do Sistema Confea/Crea e Mútua, realizado em janeiro,  a programação reuniu profissionais para discutir os caminhos que conectam formação, carreira e liderança, além de promover a preparação de mulheres para assumir e fortalecer sua atuação em espaços de gestão e decisão.

Prevenção ao assédio
Paralelamente, a Comissão de Prevenção ao Assédio e à Discriminação do Confea (CPA) promove estudos, ações educativas, além de buscar soluções consensuais para as situações apresentadas, prestando assistência, orientação e acompanhamento às partes, sempre resguardado o sigilo das informações. O canal Fala.BR, por exemplo, é disponibilizado para denúncias de situação de assédio moral, assédio sexual ou discriminação. Todas essas ações são orientadas pela Política de Prevenção ao Assédio e à Discriminação  e pelo Manual de Prevenção e Enfrentamento.

As campanhas de comunicação também reforçam a conscientização. Pelo Dia Internacional da Mulher na Engenharia, comemorado em 23 de junho, o Sistema Confea/Crea e Mútua apresentou uma série especial com histórias de profissionais que ajudaram a transformar a engenharia brasileira. Ao longo do mês, foram quatro episódios com entrevistas inspiradoras de mulheres que abriram caminhos, conquistaram espaços de liderança e deixaram sua marca na profissão. Entre elas, Liedi Légi Bariani Bernucci, primeira mulher a dirigir a Escola Politécnica da USP em 124 anos de história, além de vice-reitora eleita da USP para o quadriênio 2026-2030. 

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Reportagem: Julianna Curado (Confea)
Edição: Julianna Curado (Confea)
Equipe de Comunicação do Confea
Fotos: Sto. Rei e Dbrothers/Confea
Gestão de imagens: Paula Moreira (Confea)